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Senior HR Executive auf Zeit, mit über 30 Jahren Erfahrung

Erfahrene HR Führungskraft mit über 30 Jahren Personalerfahrung und nachgewiesener Verantwortung als Personalleiterin, Leiterin Payroll & Operations sowie Leiterin Aus- und Weiterbildung.

Mein Profil

Ich kenne HR nicht nur aus Konzepten, sondern aus der operativen Verantwortung. Mein beruflicher Weg führte von der Personalsachbearbeitung über HR Business Partnering und Teamleitung bis zur Personalleitung und in konzernweite Führungs- und Steuerungsfunktionen.

Dabei habe ich HR Teams geführt, Payroll und HR Operations verantwortet, Geschäftsführungen und Führungskräfte beraten, mit Betriebsräten und Tarifparteien gearbeitet, Restrukturierungen und Veränderungsprozesse begleitet sowie HR Prozesse, Systeme, Learning und Ausbildung weiterentwickelt.

Heute stelle ich diese Erfahrung Unternehmen gezielt interimistisch und projektbezogen zur Verfügung, fokussiert auf Situationen, in denen HR schnell Orientierung, Führung oder Umsetzungskraft braucht.

Was mich als Senior HR Executive auf Zeit auszeichnet

Operative Tiefe

Ich verstehe die Realität von HR Operations, Payroll, Administration und Employee Relations und kann deshalb Veränderungen so gestalten, dass sie im Alltag funktionieren.

Führung

Ich übernehme Verantwortung und gebe Teams Orientierung, ohne unnötige Hierarchie oder Aktionismus.

Management Sparring

Ich kann komplexe Personalsituationen mit Geschäftsführung und Führungskräften bearbeiten, vertraulich und immer lösungsorientiert.

Mitbestimmung & Tarif

Langjährige Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Tarif/ERA Themen, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Verfahren.

Umsetzungsstärke

Ich arbeite nicht auf die perfekte Folie hin, sondern auf eine tragfähige Lösung, die umgesetzt werden kann.

Mittelstandsnähe

Ich schätze direkte Wege und Lösungen, die zur tatsächlichen Größe und Kultur des Unternehmens passen.

Mein Arbeitsprinzip

Zuhören

Situation

verstehen

Prioritäten

klären

Verantwortung

übernehmen

gemeinsam

umsetzen

sauber

übergeben

Zuhören

Situation verstehen

Prioritäten klären

Verantwortung übernehmen

gemeinsam umsetzen

sauber übergeben

Mein Anspruch

Ich komme nicht, um alles neu zu erfinden. Ich komme, um schnell zu verstehen, was gebraucht wird, und dann gemeinsam mit dem Unternehmen tragfähige Lösungen umzusetzen.

Erfahrung

  • HR Managerin, Leitung Payroll & HR Administration, Leitung Ausbildung

    • Stellvertretende Personalleitung des Konzerns (01/2021 bis 05/2023) mit Handlungsvollmacht

    • Führung Payroll & HR Administration mit bis zu sieben Mitarbeitenden

    • Konzernweite Payroll/HR Business Services

    • Kurzarbeit 2020/2021

    • Restrukturierung und Change

    • Betriebsrat, Tarifverhandlungen IG Metall Baden Württemberg und kollektivarbeitsrechtliche Themen

    • HR Projekte, Learning und Ausbildung

  • Personalreferentin

    • Verantwortung für ca. 200 Mitarbeitende am Standort Marktheidenfeld, später zusätzlich ca. 150 Mitarbeitende in Seckach

    • Direkte Berichtslinie an den Global VP Human Resources

    • Führungskräfteberatung, Recruiting, personelle Maßnahmen, Vertragsgestaltung, Mitarbeitergespräche

    • Betriebsrat und Arbeitgeberverband Metall & Elektro

  • Personalleiterin

    • HR Gesamtverantwortung in einem Unternehmen mit rund 240 Mitarbeitenden

    • Führung von bis zu drei Mitarbeitenden

    • Personalplanung und Controlling

    • Beratung der Geschäftsleitung

    • Einführung ERA NRW

    • Auswahl und Einführung eines neuen Zeitwirtschafts und Personalabrechnungssystems

    • Betriebsvereinbarungen

    • Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Personalorganisation

  • Sachbearbeiterin Personal → Personalreferentin → Teamleiterin Personal / Ausbildungsleiterin

    • Entwicklung von der operativen Personalsachbearbeitung in eine Senior HR und Führungsrolle. Stellvertretung der Personalleitung

    • Personalplanung und Freisetzungsmaßnahmen

    • Individual und kollektivarbeitsrechtliche Maßnahmen

    • Betriebsvereinbarungen

    • ERA Einführung

    • SAP R/3

    • Teamleitung sowie Verantwortung für kaufmännische Ausbildung und duale Studierende

  • Bürosachbearbeitung → Sachbearbeitung Personalmanagement / Justitiariat

    • Payroll und Personaladministration

    • Personalmaßnahmen, Personalrat, Auswahlverfahren, Personalentwicklung

    • Ausbildungsleitung

    • Tätigkeitsbewertungen

    • Fachadministration eines elektronischen Personal- /Organisations- /Stellenbewirtschaftungs-systems und Mitwirkung bei Workflow Einführungen

    • Staatlich geprüfte Personalfachkauffrau

    • Verwaltungsfachwirtin

    • Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten

    • Deutsch: Muttersprache. Englisch: gut in Wort und Schrift

    • Fortbildungen unter anderem in Arbeitsrecht, Führung, Kommunikation, Gesprächsführung, Ausbildung, interkulturellen Kompetenzen und ERA

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